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ダイレクトリクルーティング成功の近道 売手市場でも人を採用する最新手法2018 ~ HRtech × 採用 ~


ダイレクトリクルーティング成功の近道
売手市場でも人を採用する最新手法2018
 ~ HRtech × 採用 ~

※参加受付は終了致しました。

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こんな方におすすめ!

採用が現時点でうまくいっていない
新しい採用ツールを知りたい、活用したい
効率的な採用スキームを構築したい

セミナー概要

セミナー名

ダイレクトリクルーティング成功の近道
売手市場でも人を採用する最新手法2018
 ~ HRtech × 採用 ~

開催日時

2018年2月21日(水)10:00〜12:00(9:30開場)

会場

東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル 7F(地図

  • ※アクセス:JR渋谷駅より徒歩5分
  • ※セルリアンタワーではありませんのでご注意ください。

募集人数

25名様

  • ※ご応募多数の場合は抽選となりますので予めご了承くださいませ。
  • ※抽選結果に関わらず、参加可否については追ってご連絡いたします。
  • ※同業者様のご応募はご遠慮くださいますようお願いいたします。

参加費

無料

※要事前登録

その他

会場受付にて名刺を1枚頂戴いたします。
当日、会場後方より参加者の顔が映らない形でカメラ撮影を行わせていただきます。
尚、撮影した一部は、後日セミナー報告資料として使用することを予定しております。

アジェンダ

時間 内容
9:30~

受付

10:00~

ご挨拶

GMOペイメントゲートウェイ株式会社
イノベーション・パートナーズ本部 集客支援部 部長
小林 孝

10:10~

【第一部】Greenに見る、2018年採用のトレンドと採用対策

求人倍率が約40年ぶりの高さという"超"売り手市場の中途転職。
この数年間採用の難易度はどんどん上がってきています。そしてその難易度が今後下がることはないでしょう。そんな中、2018年の採用の鍵になるのは何なのかGreenのデータを元にお話します。

10:50~

休憩

11:00~

【第二部】承諾率100%を実現!競り負けない採用を実現する人材分析サービスの活用法

内定辞退率低下、選考フェードアウト率低下や他社に競り負けない採用手法をお伝えします!
また、人口減少や働き方の多様化など採用難易度が上がる中で、経営者や人事の勘や感覚を見える化する方法をお伝えします。

11:30~

【第三部】ダイレクトリクルーティング成功のポイント

採用候補者にまずは会ってみようと思わせるメールの書き方から、面談・面接で志望度を上げるコメント、クロージングまでの期間等をダイレクトリクルーティング成功の実績からお伝えします。

11:45~

質疑応答

12:00

閉会

講師紹介

  • 平井 雅史
  • 株式会社アトラエ
    Green クライアントサポート

    平井 雅史

    2009年東京大学卒業、アトラエに新卒入社。リーマンショック時代を切り抜け、Greenのお客様と一緒に各社の採用課題に向き合ってきました。
    常時30社以上の企業様とやり取りをし、累積で関わった企業は300社を超えます。
    大切にしているのは数値と現場。複雑で答えのない採用課題を会社に合わせて発見し、解決をしてきました。

  • 熊谷 豪
  • シングラー株式会社
    代表取締役CEO

    熊谷 豪

    コンサルティングファーム、消費財メーカー、教育会社等で人材採用戦略を構築に従事。人材採用の上流戦略を提案するHRディレクションという領域を独自に構築する。2016年11月、シングラー株式会社創業、代表取締役社長に就任。

  • 小林 孝
  • GMOペイメントゲートウェイ株式会社
    イノベーション・パートナーズ本部
    集客支援部 部長

    小林 孝

    ネットベンチャーを経て、2005年Yahoo! JAPANに入社。プレミアム広告、プロモーション広告の企画、営業等を経験。2010年GMOペイメントゲートウェイ株式会社入社。新規事業として、GMO-PG集客支援サービスの立上げを担当し、現在に至る。事業責任者。

過去のセミナー風景