採用情報
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新卒採用／通年ポテンシャル採用／中途採用
当社の魅力
不況をものともしない堅牢かつ将来性豊かなビジネスモデル
企業にとって決済システムは、家庭における水道、電気などと同じように購買活動を行う上で必要なインフラとなります。しかも、私共の事業は「EC市場」と「クレジットカード市場」という成長を続ける2つの市場に立脚しており堅牢かつ将来性豊かなビジネスモデルといえます。事実、当社は景気低迷の影響をほとんど受けることなく、現在も、増収増益を続けております。むしろ「生活防衛」「節約消費」「巣ごもり」などの流れが、ネット通販とカード利用を促進する傾向にあります。また、民間企業のみならず国や多くの地方自治体の皆様にもご好評いただいており、電気・ガスなどの「公共料金」や税金などの「公金」分野でも成長を続けております。
年齢・性別・国籍問わず優秀な人材にはどんどん仕事を任せる風土
当社ではダイバーシティ経営の推進を通じて、年齢、性別、国籍問わず様々な人材が活躍しています。今後もその風土をさらに醸成させ、新卒新入社員でも優秀な社員は数年間で課長職や部長職に登用していく方針です。また、社員育成に力をいれ、研修制度においては「自ら積極的に取りにいく姿勢」を歓迎しており、新卒新入社員であろうと一般職社員であろうと、希望すれば部長向け・課長向けの研修にも参加することができます。当社は貴方の成長をお約束します！
ダイバーシティ戦略を推進する先進性に溢れた人事制度
当社では性別・年齢・国籍などの属性にかかわらず公正な評価・処遇を行っています。また、最近では「ワークライフバランス」を重視した人材も増えており、家庭（プライベート）の時間を重視する社員も働ける体制となっています。様々な雇用形態・価値観をもった社員を受け入れ、誰もが持てる能力を最大限に発揮できる職場環境を作るため、先進性に溢れた人事制度を導入しているのです。社員は各々の役割に応じて目標を設定し、その成果（達成度）とプロセス（行動）によって公正に評価され処遇される。そして、そのプロセスを通じて成長し、新しい挑戦の機会が与えられる、という好循環の制度を当社では導入しております。
仲間が自主的に学び、キャリアを形成するための人材育成制度、イキイキと働くための福利厚生、育児支援制度について紹介します。
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