社員が語るGMO-PGの魅力

イノベーション・パートナーズ本部 リーダー
2015年新卒入社

入社前、営業の仕事に不安を持っていた私が、今、営業としてキャリアをつめているのは、魅力的な人たちと一緒に働けているからです。困ったことがあれば、部署部門問わず誰かが助けてくれますし、全員が「お客様のために」という気持ちを強く持っているので、志をひとつにして仕事に向かえます。若手の頃は、私を支えてくれる先輩方のために成長していきたいという想いがモチベーションのひとつになりました。これから入社される方にも、私が身をもって体験した人の良さを伝えられるようにしていきたいです。

システム本部 IT戦略ビジネス統括部 スマートペイサービス部 リーダー
2016年新卒入社

入社当初はプログラミングなど未経験の状態で、分からないことが多く、周囲についていくのが大変でした。それでも役職や年次に関係なく大きな案件にジョインでき、積極性を求められる環境は、成長する上で最適な環境だと感じます。私の場合、1年目の取り組みが評価され、新人賞を獲得することができました。また、現在の部署でも社長賞を獲得しました。頑張りが正当に評価されるのは、やはりモチベーションにつながります。市場も会社も成長している環境だからこそ、自分自身も頑張り次第でどんどん成長できる、そんな場所だと思います。

システム本部 決済サービス統括部 マルチペイメントサービス部 リーダー
2017年新卒入社

当社の魅力を一言で表すと「ベンチャーと大企業の良いとこ取り」です。縦割りや膠着した組織の様子を「大企業病」と名付けて、組織や事業のスケールは大きくなっても、ベンチャーの姿勢であり続けようという意識を全社的に浸透させており、実際にスピード感や柔軟性があると思います。自らが配属やジョブローテーションの希望を申告できる「キャリアデザイン制度」など、一人ひとりのキャリア観に誠実に向き合ってくれ、同期入社でも、ライフステージやキャリアの希望に応じて利用している人が多いです。若手であっても難易度の高い仕事を任されますし、上司や仲間のサポートも手厚いので、安心してチャレンジできる環境です。

中嶋 孝平

企業価値創造戦略統括本部 アジア事業統括部 統括部長
2017年中途入社
東京大学　工学部

企業として毎年営業利益25％成長を目標として、15期連続増収増益を達成し続けられている理由は、仲間一人ひとりの向上心と、共に成長していこうという一体感にあると思います。この一体感は、自分だけが成長できれば良いという考えの人がまったくいなくて、お客様や仕事、そして仲間に誠実であることが大切にされている由縁だと感じています。また、毎年これだけの成長を遂げていると、それだけ新しい仕事やポストが生まれるので、年次関係なく意欲をもって取り組めば、次々と新しいことにチャレンジできます。何事にも熱く取り組める方にとっては、オアシスだと思います。

コーポレートサポート本部 人事総務統括部 人事部 リーダー
2017年新卒入社

右も左も分からなかった新卒1年目の頃に、部署関係なく多くの方が気さくに声をかけてくれ、とてもありがたかったことを覚えています。入社前には想像もしていなかった「人事」の仕事を選んだのも、このような社風に後押しされた部分は少なからずありました。営業やエンジニア等の仕事を経験することなく人事の仕事ができた理由も、全社的に採用活動に積極的に協力していただけるからでした。このような雰囲気の中で働ける魅力は、何物にも代えがたいものです。

H.K

GMOイプシロン プロダクト推進室 室長
2014年新卒入社
東京大学大学院 公共政策学教育部

やはり一緒に働く仲間が一番の魅力だと感じています。同期の仲間と飲み会に行くと、どんなに話が盛り上がっても、最後にお店を出る前には、誰から言うともなく、グラスやお皿をきちんと揃えて、テーブルを綺麗な状態にしてお店を出ます。当たり前のことかも知れませんが、ビジネスパーソンである前に、人としての礼節や品格を備えている仲間と一緒に働いているということに、私は誇りを感じています。

※GMOイプシロンはGMOペイメントゲートウェイの戦略的グループ会社です。
　GMOペイメントゲートウェイに在籍し、GMOイプシロンに出向しています。

GMOペイメントサービス 営業部 課長
2018年中途入社

成果をあげることは、営業にとってモチベ―ションのひとつです。成果をあげれば、それに見合った正当な評価をしてくれますし、目に見える結果だけでなく、成果をあげるために行動したプロセスまで見てくれるので、プレッシャーに潰されることなくチャレンジできます。また、誰かが困っているときは、全員が協力し助け合う文化が根付いているので、仲間一丸となって成果に向かえる風土があり成長の助けになっています。

※GMOペイメントサービスはGMOペイメントゲートウェイの戦略的グループ会社です。
　GMOペイメントゲートウェイに在籍し、GMOペイメントサービスに出向しています。

イノベーション・パートナーズ本部 マーケティング支援部 課長
2017年中途入社

成長が必須である環境が魅力だと思います。目標に掲げる営業利益25％成長の継続を実現していくためにも自分の成長が必須になるので、環境的にも必然的に成長しなければならない状態になります。視座の高い仲間が多い点も継続成長の要因になっています。高い目標に対しても真摯に向き合って、全員がどのようにすれば達成できるのかを考える文化が根付いており、成長に貪欲な方にはとても良い環境だと思います。あと、家族を大切にする文化には感動しました。社長が会社の記念日に記念品を家族含めて贈ってくださり、仲間だけでなく、その家族に対しての心遣いは嬉しかったです。前職よりも両親と仕事の話をする機会は増えました。

イノベーション・パートナーズ本部
2018年中途入社

全員が売上拡大や業務改善に積極的なため、良いアイデアがあれば誰にでもすぐに相談でき、早期にプロジェクト立ち上げができること。制度として希望する部署異動の申告ができる仕組みがあるので、自身の適性やスキルに合わせて長期的にキャリアを考えられること。20代でも大手企業への提案機会を充分にいただけるので、自ら提案を作る機会があり、更に上長からのフィードバックも頂けるため、短期間で精度の高い営業経験を積んで成長できること。挙げればきりがないですが、これほど一人ひとりに向き合い、成長を支援してくれる会社はなかなか無いと感じています。

イノベーション・パートナーズ本部
2017年中途入社

若手であっても裁量の大きな仕事を任せてもらえ、さらに上長や先輩が親身になってサポートしてくれます。年功序列や社内政治などしがらみもなく、何の忖度もなく、実力のある人や成果を出している人を適切に評価してくれ、若手でもポジションにつくことができることは魅力に感じています。

イノベーション・パートナーズ本部
2018年中途入社

持続的な成長を続けているにもかかわらず、驕ることなく、人と加盟店様に寄り添うことのできる社風がとにかく自慢です。当社の利益だけではなく、加盟店様と一緒に成長していけるよう営業活動をしている仲間が非常に多いと感じています。また、営業活動をする中で、大変な事もありますが、思いやりをもった仲間がいるおかげで、「一緒に乗り越えよう」といった気持ちになり、結果として大きな数字を上げられているのではないかと感じます。こういった社風になっているのは、社内で困っている人を親身になって助けたり、積極的に声をかけたり、といった当社のマインドがあるからだと、入社当時から感じています。

イノベーション・パートナーズ本部 課長
2016年中途入社

常に仲間同士が協力し合って課題を解決していることは魅力だと感じています。所属部署が違ったとしても、営業部門全体の目標達成のために一人ひとりが協力を惜しまない姿勢で仕事をしており、組織を超えた一体感を感じることができます。そして、何よりモチベーションの高い仲間が多くいることには刺激を受けます。自発的に仕事に取組み、大きな結果を出し続けている仲間が近くにいるため、自分も続いていくぞという気持ちでいられます。

システム本部 IT戦略ビジネス統括部 スマートペイサービス部 リーダー
2017年中途入社

当社の業務の心得に「全員社長主義」・「他責も自責、自責は自責」という内容があり、一人ひとりが自身の仕事に誇りと責任をもっているので、自然と組織としても責任感の強い会社になっています。何か業務上でミスがあったときも、各人が自分の反省すべき点を振り返るため、ミスを犯した人を責めるような雰囲気がありません。また、みんなが向上心を高く持っており、システム本部では、サービス勉強会や趣味などについて発表しあうLT（ライトニングトーク）会が毎月実施されており、そういった場を通じて、スキルの向上のほか、社内にどんなメンバーがいて、どんな仕事をしているのか知れて、つながりを実感し共に成長できる魅力を感じています。

システム本部 IT戦略ビジネス統括部 プロセシング部 課長
2019年中途入社

研修制度は特に充実しています。私はGMO-PGに中途入社しましたが、中途入社向け研修やセキュリティ研修、社長による研修等の幅広い研修により、GMO-PGの一員としていち早くキャッチアップすることが可能でした。また入社後も社外研修やビジネス研修、管理職研修等、キャリアに応じた研修も手厚く用意していただいているため、都度自身のキャリアアップを図ることが出来ます。また「何事にもオーナーシップを持ち行動する」が根付いており「常に自分で判断し周囲の人に納得してもらう」ことが求められるので、中途半端な情報や考えでは的確な判断が難しく、伝え方によっては周囲の人が納得してくれません。上質なインプットとアウトプットが求められる環境に身を置き、一生懸命に仕事をすることでスピード感のある自己成長が出来ると思います。

システム本部 決済サービス統括部 マルチペイメントサービス部 リーダー
2018年中途入社

やりたいと声をあげればやらせてくれる風土が魅力だと思います。例えば、「業務効率化のために新しいツールを導入したい」「この業務に携わりたい」などと声を上げれば、上長が柔軟に対応していただき、出来る限り各人の願いを実現していただけているように感じます。またエンジニアとしての魅力は、世に出ている数多くの有名なサービスの開発に携われることです。加盟店様のサービスローンチまで開発に協力し、実際にローンチされるとそのサービスに愛着が沸きますし実際に多くの決済が行われるとやりがいにもなります。

GMOイプシロン パートナーソリューションGr 課長
2016年中途入社

若手がチャレンジでき、認めてくれるところです。新卒から誰もが知るような大企業を任せてもらえたり、20代からマネジメントの経験ができる環境があります。また、働き方改革を率先しており、GMO Yours（シナジーカフェ）では無料でランチが食べられ、カフェでリフレッシュできますし、コロナ禍ではいち早く在宅勤務を取り入れるなど、社会の情勢にフレキシブルに適応しており、安心して働けることも魅力です。

※GMOイプシロンはGMOペイメントゲートウェイの戦略的グループ会社です。
　GMOペイメントゲートウェイに在籍し、GMOイプシロンに出向しています。

GMOペイメントサービス カスタマーサービス部 課長
2017年中途入社

より良いものを求めようとする空気感が会社全体にあると思います。何か困ったことがあれば、グループ会社や部署関係なく、面識のない方に突然何かを聞いても、親身に相談に乗ってくれたり、一緒に調べてくれたり、誰に聞いたらよいかなどを教えてくれ、全員で解決に向かおうという空気があります。会社にも同じことを感じており、時間単位有給制度など仲間の意見から、人事制度ができるところはすごいことだと思います。もともと東証プライム上場企業としての安定さや制度があるため安心感がありますが、必要に応じて柔軟に制度を整えていただけることは安心して仕事ができる要因の1つだと思います。

※GMOペイメントサービスはGMOペイメントゲートウェイの戦略的グループ会社です。
　GMOペイメントゲートウェイに在籍し、GMOペイメントサービスに出向しています。