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ESG

社会(Social)

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人的資源

企業の総合力・競争力の源泉は多種多様な人的資源とその活用です。企業価値の創造と社会課題の解決に導くイノベーション創出とミッションの実現に向け、優秀な人財の採用と全てのパートナーの能力向上に資する育成制度により持続的な成長の実現を目指しております。

2018年9月末 2019年9月末 2020年9月末
パートナー数(全体)(人) 442 500 577
 うち女性パートナー数(人) 183 195 213
 うち女性管理職数(人) 22 23 26
新規採用人数(全体)(人) 103 92 110
 うち新卒採用数(人) 33 22 30
平均勤続年数(年) 4.0 4.1 4.3
(注) 上記はGMOペイメントゲートウェイ社が雇用した正社員のデータであり、有価証券報告書等の開示データとは異なる

人財育成・福利厚生制度

アドバイザー制度
育成計画書を策定し、毎月の振り返りを行うことで、早期にビジネスパーソンとしての自立を支援する制度。
キャリアデザイン制度
一人ひとりが自分自身のキャリアをどのように考えているかを申告する制度。
マンツーマン研修
新卒パートナーが全ての部署やグループ会社を回り、ビジョンや雰囲気を体感し、自ら配属先を選択。
360度多面評価制度
パートナーが上司を無記名で評価できる制度。
親孝行手当
社会性の原点となる「家族」を大切にすることの意識付けと支援制度。
少子化対策
結婚から育児にいたる各段階での資金・給付や勤務特例など。

働き方改革

企業は人を育てる場である、という考えのもと、その能力を最大限発揮できる場の提供と、事業・会社の組織成長に向けてパートナー全員でビジョンを共有し、独自の人財育成度や福利厚生等の整備を含む働き方改革に継続して取り組んでおります。その結果、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」ランキングにおいて、6年連続ベストカンパニーに選出されました。

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