GMOペイメントゲートウェイ（以下、GMO-PG）の人事部 採用Grで、新卒採用の企画や選考管理に携わるM.K。人事職を志望したきっかけや仕事のやりがい、部署を越えて取り組んだインターンシップ企画、GMO-PGに根付く「全員で採用し、全員で育てる」という考え方について紹介します。
※所属・役職・業務内容は取材時点の情報です。
【この記事でわかること】（クリックで開く）
- 新卒採用の企画業務と選考管理を担当
- 採用活動を通じて、会社やパートナー（従業員）の魅力を日々実感
- 部署を越えた経験や現場の声を、採用施策や制度づくりに生かすことを目指している
M.Kの経歴
- 2017年、大学卒業後にGMO-PGへ新卒入社。人事部への配属を希望
- 2017年7月、人事部 採用Grに配属され、中途採用を担当
- 2017年10月から新卒採用を担当
人事・新卒採用の仕事内容と仕事の魅力
Q. 携わっている業務について教えてください。
新卒採用担当として、企画業務と選考管理を主に担当しています。
入社前は、GMO-PGの魅力を社外に発信する仕事がしたいと考え、営業や広報を志望していました。人事部を希望したきっかけは、配属希望を出す前に体験した、複数の部署を体験できる「マンツーマン研修」です。複数の部署を体験する中で、それまで知らなかった人事の仕事の魅力に気づきました。
人事の仕事には、自社の魅力を一方的に伝えるだけではなく、市場動向を踏まえ、求める人財にアプローチする戦略的な側面があります。GMO-PGの成長を担う人財を採用する意義の大きさにも、強く惹かれました。
直近では、2023年卒のインターンシップの企画を一から手掛けています。GMO-PGで働く魅力をどうやったら体験してもらえるのか、考えるプロセスは大変ではありますが、様々な部署の方の協力を得て取り組んでいます。
GMO-PGへの入社を決めた理由
Q. GMO-PGへの入社を決めた理由を教えてください。
最終面接で相浦社長にお会いし、「この人のもとで働きたい」と率直に感じたことです。
自分のやりたいことは何なのか、考え続けた就職活動でしたが、相浦社長に「誰のために働くのか」と聞かれ、はっと我に返ったのを覚えています。自分のためにできることには限界がある一方、誰かのため、親のためなら、もっと頑張れると気づかされました。
相浦社長の言葉の一つひとつから、感謝や思いやりを大切にされていることを感じました。GMO-PGでビジネスマンとしてだけでなく、人間力も高めていきたいと思い、入社を決意しました。
新卒採用のやりがいと部署を越えた取り組み
Q. 新卒採用の仕事に、どのようなやりがいを感じていますか。
採用活動を通じて、会社や人の魅力を日々感じられることがやりがいです。
多くの仲間に採用活動へ参加してもらう中で、それぞれの仕事に対する想いや夢を語る姿を見て、いつも刺激をもらっています。そして私自身も「やっぱりGMO-PGが好きだな」と実感することが何度もあります。
人事の仕事は、会社を好きになることから始まると思っています。これからも、自分の言葉でGMO-PGの魅力を語っていきたいです。
Q. 入社3年目に担当したインターンシップ企画について教えてください。
入社3年目に、エンジニア向けインターンシップの企画・運営を任せていただいた経験が印象に残っています。システムの知識がない自分にできるか不安もありましたが、システム本部のみなさんに協力いただき、無事に実施できました。
それまでは人事部内で企画を進めることが多かったのですが、他部署と連携してプログラムをつくり上げることができました。この経験以降、現場の声を積極的に反映するようにしています。
Q. 仕事で難しさを感じることはありますか。
採用にも市場動向やトレンドがあり、変化に柔軟かつスピーディーに対応する必要があります。
また、経営陣との距離が近く、求められている水準の高さも感じています。質の高いアウトプットを出し続けることは簡単ではありませんが、その難しさがやりがいにもなっています。
GMO-PGに根付く「全員で採用し、全員で育てる」文化
Q. GMO-PGの採用文化について、どのように感じていますか。
GMO-PGには、「全員で採用し、全員で育てる」という考え方が根付いています。
入社1年目の頃は、部署を問わず多くのパートナーが声をかけてくださり、とても助けられました。今は採用担当として、周囲の協力的な雰囲気に支えられています。
自分と同じ熱量で採用活動に協力してくれるパートナーの存在が、責任感や使命感につながっています。
人事の枠を越えて実現したいこと
Q. GMO-PGで実現したいことを教えてください。
新卒で入社した私だからこそ感じられるパートナーの想いや、採用の最前線で得た気づきを、制度や仕組みづくりに反映していきたいと思っています。
GMO-PGには、パートナーのキャリア形成を支援する制度が複数あります。普段から多くのパートナーと接しているからこそ、その声を聞き、制度を進化させられるのではないかと感じています。
人事や採用の枠を越えて幅広く会社に関わり、成長に貢献することが理想です。人事の仕事は奥深いため、知識の幅を広げ、新しい可能性を切り拓いていきたいと思っています。
GMO-PGに興味を持つ方へのメッセージ
Q. GMO-PGに興味を持っている方へ、メッセージをお願いします。
私自身、就職活動時には「人事の仕事をする」ことを想像すらしていませんでした。ですが、GMO-PGには多様な活躍の場が広がっています。
未来の自分に期待したいという方は、ぜひGMO-PGで自分の可能性を探してみてください。
私たち採用担当は、みなさんのサポーターです。どのようなことでも気軽に相談できる存在でいたいと思っています。今後の選考やイベントでお会いできることを楽しみにしています！
GMO-PGの人事・新卒採用に関するよくある質問
よくある質問（FAQを開く）
Q. GMO-PGの新卒採用担当はどのような仕事をしていますか？
A. 企画業務と選考管理を中心に、インターンシップの企画・運営などにも携わっています。
Q. M.Kさんが人事職を希望したきっかけは何ですか？
A. 複数の部署を体験する研修を通じて、採用には市場動向を踏まえて求める人財へアプローチし、会社の成長を支える戦略的な役割があると気づいたことです。
Q. GMO-PGの採用業務にはどのようなやりがいがありますか？
A. 採用活動を通じて、さまざまな部署で働くパートナーの仕事への想いや夢に触れ、会社と人の魅力を実感できることです。
Q. GMO-PGにはどのような採用文化がありますか？
A. 「全員で採用し、全員で育てる」という考え方があり、人事部だけでなく、部署を越えて多くのパートナーが採用活動に協力する文化があります。
Q. M.Kさんが今後実現したいことは何ですか？
A. 採用の最前線で得た気づきやパートナーの声を、制度や仕組みづくりへ反映することです。人事・採用の枠を越えて会社の成長に貢献することも目指しています。
GMO-PGで働くことや、新卒採用・キャリアについて詳しく知りたい方は、採用情報をご覧ください。パートナーの仕事内容やキャリアを知りたい方は、パートナーインタビュー一覧もあわせてご覧いただけます。
（by あなたのとなりに、決済を 編集チーム）
※本コンテンツの著作権は、GMOペイメントゲートウェイ株式会社に帰属します。
