GMOペイメントゲートウェイのパートナーの声【価値創造の基盤：人材戦略】

社内短期留学制度

社内短期留学制度はパートナーのキャリアチェンジ体験と成長機会の提供、社内組織間の人材交流を実現するため、部門間異動を行うものです。制度を利用した新卒入社のパートナー二人に、本制度を通じ、キャリアチェンジ体験と成長実感、社内組織間の人材交流は実現したかを訊きました。

パートナーの声

営業から人事へ留学したパートナーMさん（左）

「採用・育成に接する機会が多く関心を持っていたところ、PGイズム「チャンスは自分でつかみ取るもの」を体現した制度が始まり、長期のキャリアも考え手を挙げました。人事では経営陣の組織や人に対する想いに触れる機会が多く、学びとなっています。後輩の成長がとても嬉しく、営業職に復帰後も人材育成やPGイズムの浸透に貢献していきたいです。」

営業から経営企画へ留学したパートナーNさん（右）

「営業として足りない力を身に付け角度をつけて成長したいと考え、新規事業を創出する部署への留学に応募しました。『全員で採用し、全員で育てる』の通り、日々高い熱量で指導いただき、また経営陣と近く全社的・経営的な視点を学びました。学びを糧に新しい領域を開拓したい、一日でも早く役員を担えるよう大きな課題を解決できる人材を目指します。」

育児と仕事の両立支援

育児と仕事の両立支援は、長期的なキャリア形成の創出のため、時差出勤・短時間勤務・在宅勤務等の制度化やキッズルーム「GMO Bears」（託児所）及び専門相談窓口の常設、ベビーシッター利用補助の導入といった支援策を拡充しています。

実際に育児休暇を取得した、男・女/課長・部長に男性の育児休暇に関して社内の意識・環境整備に変化や出産後にマネジメント職として働き続けるビジョンは描けたかを聞きました。

パートナーの声

Q.男性の育休に関して、社内の意識・環境整備に変化を感じますか？

イノベーション・パートナーズ本部　第2営業統括部 公益・公共事業部 課長（左）

「課長としてお客様やチームへの責任があり不安でしたが、周囲の温かい言葉や支えがあり、また仕事を任せて、メンバーが主体的に業務に臨むきっかけになったと思います。第一子で手探りの大事な時期を家族で過ごし、育児への意識が高まりました。今後も制度を活用しながら仕事とのバランスを図っていきたいです。部内でもこの半年で男性3名が育休を取得し、環境が整ってきたと思います。」

Q.環境や制度を通じ、安心して出産し、マネジメント職として働き続けるビジョンは描けましたか？

コーポレートサポート本部　経理財務統括部長（右）

「上司やメンバーの理解やサポートにより育休取得と復帰が円滑に進み、感謝するとともに当社の組織力を頼もしく感じました。部内には子育て中のメンバーも多いのですが、出産して初めて、育児と仕事の両立において何が大変か、十分に理解できていなかったと痛感しました。当事者にもなり、育児しながらも思い切り仕事に取り組める環境を、意識してつくっていきたいと思います。」

その他の制度

GMO-PGでは、働きやすい環境や柔軟な働き方を用意しています。

働きやすい環境

シナジーカフェ(GMO Yours)は、パートナーのための食堂・カフェ・コミュニケーションスペースで、朝は焼きたてパンやシリアル、昼はビュッフェ、夕方はカフェやパン、お菓子等を無料で提供しています。 また、金曜夜はバー＆クラブタイムとなり、お酒やおつまみ等が提供されます。

他にも生後57日後から預かり可能な企業主導型保育施設「キッズルーム（GMO Bears）」や健康増進、パフォーマンス向上に繋がる本格的な完全無料「フィットネスジム（GMO OLYMPIA）」、パートナーの疲れを癒す安らぎ空間「GMO Bali Relax」など、様々な環境が整っています。

柔軟な働き方

時間もライフイベントも、パートナーの人生を大切にするために、8時～19時の間で30分単位で就労時間を繰り上げ・繰り下げできる制度の「時差通勤」や年次有給休暇の範囲内で、５日間分を限度に時間単位で有給を取得することができ「時間単位有給制度」に加え、育児休業はもちろん「マタニティ休暇」や「配偶者出産休暇」といった各種休暇制度があります。

より詳しく知りたい方は、以下のリンクからご確認ください。

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