困ったときはGMOペイメントゲートウェイに
ご相談ください

採用力・定着率アップのために
給与前払いを導入したい！

解決するなら

働いた分の給与を従業員様の
好きなタイミングで受け取ることが出来る
給与前払いサービスです

業界別活用例

小売業 A社従業員数 10,000名～

• 導入前のニーズ

  地方の店舗を中心に従業員様の採用に難航していた。時給をアップするのは厳しく、時給アップ以外の採用施策を検討していた。

• 導入後の感想

  初期費用0円で企業負担少なく導入が出来て驚いた。また、求人情報に前払い制度がある旨を打ち出したところ、応募者数が増加した。

飲食業 B社従業員数 5,000名～

• 導入前のニーズ

  他社の給与前払いサービスを導入していたが、デポジット口座への資金準備に工数がかかっていた。また、従業員の利用手数料も見直したかった。

• 導入後の感想

  即給 byGMOは前払い資金の立替型が利用でき、資金準備が不要となった。また、従業員様目線でも、利用手数料が下がったうえ、スマホで簡単に申請できるようになったおかげで、一段と使いやすい制度となった。

人材派遣業 C社従業員数 5,000名～

• 導入前のニーズ

  日払いや週払いのニーズが高かったが、複数現場で異なる勤怠管理を行っていたため運用が複雑で、給与は月払いしていた。

• 導入後の感想

  即給 byGMOは人材派遣業界でも多数導入実績があり、その豊富な実績をふまえ、自社に適した運用を提案していただいた。勤務後すぐに給与を受け取れる環境を作ることで、競合との差別化を図ることが出来た。

警備業 D社従業員数 3,000名～

• 導入前のニーズ

  従業員向けの週払いを現金で運用していたが、現金の管理や社内の工数が課題となっていた。

• 導入後の感想

  現金の準備が不要となり、週払いにかかっていた社内工数の削減やヒューマンエラーのリスク低減につながった。従業員にとっても、現金を受け取りに来る手間がなくなったことで、今や無くてはならない制度となった。

導入企業様の声はこちら

スポットワークサービスで
給与即日払いの
仕組みを導入したい！

GMOペイメントゲートウェイなら
スポットワーカーへの給与を
早く簡単に送れます

給与前払いサービス 「即給 byGMO」

• 料金体系を教えてください。

  導入に係る手数料として、企業様には月額固定費用、従業員様には1振込ごとにサービス利用料をご負担いただきます。尚、従業員様の手数料を企業様にてご負担いただく運用も可能です。

• 即給 byGMOを新たに企業が導入する際に係る期間はどのくらいですか？

  立替型・預託型の場合はお申し込み後（最短1週間程度）、デポジット型の場合は所定の金融機関での即給 byGMO専用口座の開設後（最短1カ月程度）にご利用いただけます。

• 即給 byGMOを利用する従業員様が新たに銀行口座を開設する必要はありますか？

  新たに銀行口座を開設する必要はございません。普段お使いの給与受取口座をご利用いただけます。

• 他社前払いサービスとの違いは何ですか？

  決済領域のリーディングカンパニーであるGMOペイメントゲートウェイが、国内を代表するメガバンクの三井住友銀行とパートナーシップを組んで運営するサービスで、業界トップクラスの導入実績を誇る安心して末永くお使いいただけるサービスです。また、多様なスキームをご利用しやすい料金設定で提供しております。

• いわゆる「従業員向け貸付」や「給与ファクタリング」とは異なる仕組みなのでしょうか？教えてください。

  異なります。
  即給 byGMOは就業者様の勤務実績に応じた給与相当額を上限とした即時払いサービスのため、「貸付」には該当いたしません。
  また、即時払いを受けた給与相当額を返済する必要もないため、支払い済みの金額を就業者様が後日に返済する義務を負う「給与ファクタリング」とも異なるサービスです。

スポットワークにおける給与支払い