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働く環境・制度

福利厚生

パートナーの幸せが、
お客様の幸せに
つながります。

GMO-PGでは、従業員のことを「パートナー」と呼んでいます。大切なのは帰属意識ではなく、一人ひとりが高い志とオーナーシップを持って成長を続けることだからです。そして企業は人を育てる場である、という考えのもと、その能力を最大限発揮できる場の提供に取り組んでいます。

  • 働きやすい環境

    一人ひとりが「自分らしく」過ごせる場所を目指して

  • 柔軟な働き方

    時間もライフイベントも、個々の人生を大切にするために

  • ライフサポート

  • 表彰制度

  • 各種休暇

  • 各種手当

働きやすい環境

一人ひとりが「自分らしく」過ごせる場所を目指して

シナジーカフェ(GMO Yours)

24時間・365日オープン、食事はすべて無料

パートナーのための食堂・カフェ・コミュニケーションスペースです。朝は焼きたてパンやシリアル、昼はビュッフェ、夕方はカフェやパン、お菓子等を提供しています。 また、金曜夜はバー&クラブタイムとなり、お酒やおつまみ等が提供されます。夜間はコンビニ自動販売機(無料)が稼働しており、様々な働き方に対応するため24時間オープンしています。

※現在はコロナ禍のため、昼食はお弁当の提供、バー&クラブタイムは中止しています

シナジーカフェ

社内託児所

豊富なカリキュラムとイベント

働くパートナーが安心して子供を預けられる社内託児所です。
GMOインターネットグループの第一本社であるセルリアンタワー内にあり、朝は子供と一緒に通勤できます。生後57日目以降から受け入れ可能です。

社内託児所

柔軟な働き方

時間もライフイベントも、個々の人生を大切にするために

時差通勤

多様化する個々の通勤スタイルに応える

8時~19時の間で30分単位で就労時間を繰り上げ・繰り下げできる制度です。
仕事とプライベートを両立しやすい環境を提供することにより、育児中のパートナー、介護を行う必要があるパートナー、妊娠中のパートナーなど1人1人が家庭生活の状況にとらわれず、能力を最大限に発揮できる支援制度となります。

時差通勤

時間単位有給制度

フレキシブルな有給

年次有給休暇の範囲内で、5日間分を限度に時間単位で有給を取得することができます。
朝通院をしなければならないときや保育園からお迎えの連絡があったとき等、必要となる時間分のみ有給を利用でき、時間を有効に活用できます。

時間単位有給制度

ライフサポート

従業員持株会制度

自社の株式を購入することができる制度です。10%分の奨励金と事務手数料が会社から支給されます。

確定拠出年金制度

老後の資産形成の支援として、加入者であるパートナーが自ら運用商品を選択し、60歳以降に総積立金額(掛金+運用収益)を受け取ることができる個人年金制度です。

社会保険完備

雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険等の社会保険を完備しています。

健康診断

労働安全衛生法の主旨に沿い、定期人間ドックや健康診断、インフルエンザワクチン接種などを無料で提供しています。

給与の一部をビットコインで受け取れる制度

下限1万円/上限10万円まで1万円刻みで本人の希望(申し込み)により、給与の手取り支給額の一部をビットコインで受け取れる制度です。

表彰制度

各種表彰制度

社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰などの表彰制度があります。

各種休暇

完全週休2日制

土曜・日曜・祝日・年末年始(12月29日から1月3日まで)

夏季休暇

5日間

年次有給休暇

入社日より付与、時間単位取得可

慶弔特別休暇

産前産後休暇

産前8週より取得可

育児休業

父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能

介護休業

マタニティ休暇

妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能

配偶者出産休暇

出産(予定)日から前後30日以内に最大5営業日まで取得可能

赴任・帰任休暇

永年勤続特別休暇

各種手当

親孝行手当

両親に対する感謝の気持ちを表すため使用することを目的とした手当

家族手当

健康保険法における被扶養者と認定された配偶者等をもつ方に支給する手当

職務手当

みなし時間外勤務手当

時間外勤務手当

深夜勤務手当

休日勤務手当

通勤手当

ライフプラン手当

確定拠出年金の掛金と現金支給の組み合わせを可能とする手当

ライフプレミアム手当

確定拠出年金の掛金を給与とは別途支給する手当

単身赴任手当

ハードシップ手当(海外)

子女教育手当(海外)

物価調整手当(海外)